De eindleeftijd van het minimumloon is momenteel 23 jaar en ouder. Vanaf 01 juli 2017 de eindleeftijd 22 jaar. Op 01 januari 2019 zal dat 21 jaar worden.
Voor werkgevers heeft dit gevolgen. Door het aanpassen de eindleeftijd verandert ook de staffel voor jongeren van 18 t/m 20 jaar. Het minimumjeugdloon van deze groep zal ook stijgen.
In Nederland is het minimumloon relatief laag t.o.v. de omliggende landen. Door de nieuwe maatregel zullen de verschillen minder groot worden.